Pasaulē, kas ir pilna ar dažādiem saziņas veidiem, ir ļoti svarīgi izprast nianses un ietekmi uz to, ko un kā mēs komunicējam. Caur vērtībām veidota komunikācija šajā ziņā ir izšķirošs jēdziens, kas piedāvā veidu, ar kura palīdzību mūsu ziņojumu saturu un nolūku var saskaņot ar mūsu pamatvērtībām.

Tas nozīmē, ka komunicēt var jēgpilni un vērtīgi, un, protams, var būt arī otrādāk. Šoreiz mēs vēlamies pievērst uzmanību tam, kas ir šī vērtīgā komunikācija tieši uzņēmuma kultūras vidē. Uzzināsim, kāda ir tās ietekme un kāpēc vērtīgai komunikācijai, īpaši darba vidē, ir liela nozīme.

Komunikācija ir svarīga uzņēmuma kultūras daļa

Komunikācijai ir būtiska nozīme ikviena uzņēmuma panākumos un darbībā. Tā kalpo par pamatu dažādiem uzņēmējdarbības darbības aspektiem, un tās nozīmi nevar neuzsvērt.

Lūk, daži galvenie iemesli, kāpēc komunikācija uzņēmumā ir ļoti svarīga:

• Atvieglo koordināciju un sadarbību – efektīva komunikācija ir būtiska, lai koordinētu darbības un sadarbību starp dažādiem uzņēmuma departamentiem un komandām. Tā nodrošina, ka visi strādā, lai sasniegtu kopīgus mērķus un palīdz netraucēti veikt uzdevumus.
• Palielina darbinieku iesaistīšanos – laba saziņa veicina pozitīvu darba vidi, tādējādi palielinot darbinieku iesaistīšanos. Ja darbinieki ir labi informēti un jūtas uzklausīti, ir lielāka iespēja, ka viņi būs motivēti, apņēmīgi un apmierināti ar savu darbu.
• Atbalsta lēmumu pieņemšanas procesus – lēmumu pieņemšana uzņēmumā lielā mērā ir atkarīga no savlaicīgas un precīzas informācijas apmaiņas. Efektīva saziņa nodrošina, ka tiek sniegta visa būtiskā informācija, kas ļauj vadītājiem pieņemt pamatotus lēmumus.
• Veido un uztur attiecības – tāpat komunikācija ir būtiska, lai veidotu un uzturētu attiecības ar dažādām ieinteresētajām personām, tostarp darbiniekiem, klientiem, piegādātājiem un investoriem. Skaidra un konsekventa saziņa palīdz veidot uzticību un ticamību.
• Veicina uzņēmuma kultūru un vērtības – saziņa ir galvenais līdzeklis uzņēmuma kultūras un vērtību veicināšanai un nostiprināšanai. Tai ir būtiska nozīme darba vides veidošanā un darbinieku uzvedības un attieksmes ietekmēšanā.

Kopumā veiksmīga un caur vērtībām veidota komunikācija ir uzņēmuma efektīvas darbības, izaugsmes un ilgtspējas pamatā. Tā ietekmē gandrīz visus uzņēmuma aspektus, sākot no iekšējiem procesiem un darbinieku morāles līdz attiecībām ar klientiem un reputācijai tirgū.

Kā definēt uz vērtībām balstītu komunikāciju?

Uz vērtībām balstīta komunikācija ir pieeja, kurā komunikatora pamatvērtībām ir galvenā nozīme, veidojot un interpretējot vēstījumu. Šī metode sniedzas tālāk par valodas virspusējo līmeni, komunikācijas procesā iekļaujot dziļākus uzskatus, ētiku un principus.

Atbilstība dažādos kontekstos

Gan personīgajā saskarsmē, gan korporatīvajā komunikācijā šī pieeja palīdz nodrošināt, ka vēstījums tiek ne tikai sadzirdēts, bet arī izjusts tā, lai tas rezonētu ar saņēmēja vērtībām. No uzņēmuma perspektīvas tas varētu nozīmēt, ka ir jāizstrādā ziņojumi, kas atbilst tā pamatvērtībām, piemēram, ilgtspēja vai orientēšanās uz klientu.

Starppersonu saziņā tas nozīmē paust sevi tādā veidā, kas atspoguļo personīgās vērtības, piemēram, godīgumu, empātiju vai cieņu.

Piemērs no uzņēmumu viedokļa

Uzņēmumi bieži izmanto uz vērtībām balstītu komunikāciju zīmolvedībā un mārketingā. Piemēram, uzņēmums, kas augstu vērtē ilgtspēju, varētu koncentrēt savu komunikāciju uz videi draudzīgu praksi un produktiem, tādējādi piesaistot klientus, kuriem ir līdzīgas vērtības.

Iekšējās komunikācijas piemēri

Uzņēmumi var izmantot šo pieeju uzņēmuma iekšienē, lai stiprinātu uzņēmuma kultūru un darbinieku iesaistīšanos. Regulāri informējot par uzņēmuma vērtībām sanāksmēs un notikumos, darbinieki kļūst vienotāki un motivētāki, jo viņiem ir kopīga mērķa apziņa.

Personīgajā saskarsmē uz vērtībām balstīta saziņa izpaužas veidā, kādā mēs paužam savas domas un jūtas, saskaņojot tās ar mūsu personīgo ētiku. Piemēram, cilvēks, kurš augstu vērtē godīgumu, var izvēlēties būt tiešs un atklāts sarunās, pat sarežģītās situācijās.

Šāda pieeja ir īpaši efektīva konfliktu risināšanā, kur, komunicējot ar empātiju un cieņu, var panākt konstruktīvākus rezultātus. Tādā veidā vienlaicīgi arī atspoguļojot izpratnes un sadarbības vērtības.

Dāvanas arī var būt daļa no vērtīgas komunikācijas

Dāvanu dāvināšana var būt dziļa, uz vērtībām balstīta komunikācijas forma. Jāatzīst, ka arī pašas dāvanas izvēle bieži atspoguļo dāvinātāja vērtības un var paust atzinību, cieņu vai solidaritāti. Piemēram, vietējo amatnieku rokām darinātu dāvanu dāvināšana var paust vietējās kopienas atbalsta un amatniecības vērtības.

Korporatīvajā vidē uzņēmumi var izvēlēties dāvanas klientiem vai darbiniekiem, kas atbilst to zīmola vērtībām. Personīgā līmenī dāvanu izvēle, kas sasaucas ar saņēmēja vērtībām vai interesēm, liecina par pārdomātību un dziļu izpratni par attiecībām.

Kāpēc uz vērtībām balstīta komunikācija ir aktuāla mūsdienās

Mūsdienu steidzīgajā un bieži vien virspusējā pasaulē mēs ļoti augstu vērtējam autentiskumu un pārredzamību. Uz vērtībām balstīta komunikācija piedāvā veidu, kā apmierināt šo pieprasījumu, nodrošinot patiesāku un jēgpilnāku mijiedarbības veidu. Galu galā labas komunikācijas prasmes ir svarīgs aspekts, kā nodot savas vērtības citiem cilvēkiem.

Šāda pieeja veicina dziļāku saikni un uzticēšanos, kas ir būtiski gan personīgajās attiecībās, gan uzņēmējdarbības partnerattiecībās. Komunicējot veidā, kas atspoguļo patiesās vērtības, indivīdi un uzņēmumi var izveidot noturīgākas attiecības.

Globalizētā pasaulē, kurā mijiedarbība notiek starp dažādām kultūrām un vērtībām, šāda veida saziņa palīdz veicināt izpratni un cieņu.

Caur vērtībām veidota komunikācija ir kas vairāk nekā saziņas veids – tā ir filozofija, kas nosaka, kā mēs mijiedarbojamies ar pasauli. Gan personīgajā, gan profesionālajā jomā tā veicina autentiskumu, veicina uzticēšanos un veido dziļākas, jēgpilnākas saiknes.